COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DA DIVERSIDADE
Gestão da diversidade; Comunicação Organizacional; Inclusão
A gestão da diversidade nas organizações gera benefícios em nível individual, organizacional, já que é um diferencial estratégico, e a nível de sociedade. Apesar das vantagens, ainda há desafios para efetivá-la. Comunicar e acompanhar os resultados de programas de inclusão, são requisitos importantes. Devido a relevância do tema, esta pesquisa analisa a relação entre Comunicação Organizacional e Gestão da Diversidade nas empresas. Para responder perguntas como: as empresas implementam programas a favor da diversidade? Como eles são comunicados e percebidos? Minorias são silenciadas? Precisam lançar mão de diferentes estratégias para serem ouvidas? E ainda, as pessoas se comunicam e se comportam de forma diferente quando se dirigem as minorias? O objetivo principal é o de compreender se grupos minoritários percebem a comunicação organizacional de forma diferente dos grupos hegemônicos. Este trabalho de qualificação se inicia com o artigo de revisão intitulado “Comunicação organizacional e gestão da diversidade: revisão exploratória e agenda de pesquisa”. Nele se encontra um capítulo sobre comunicação organizacional, outro sobre gestão da diversidade, em seguida a metodologia utilizada foi explicada, posteriormente encontra-se a revisão propriamente dita sobre comunicação e minorias e é finalizado com as considerações finais.