Banca de QUALIFICAÇÃO: JOELMA CRISTINA SANTOS

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : JOELMA CRISTINA SANTOS
DATA : 28/04/2023
HORA: 09:00
LOCAL: Defesa será realizada em ambiente remoto
TÍTULO:

DESDOBRAMENTOS PSICOSSOCIAIS E ORGANIZACIONAIS DA DEFICIÊNCIA FÍSICA ADQUIRIDA POR ACIDENTE DE TRABALHO E SUAS RELAÇÕES COM O RETORNO E O NÃO RETORNO AO MUNDO DO TRABALHO

PALAVRAS-CHAVES:

Pessoas com deficiência; Acidentes de trabalho; Retorno ao trabalho; Deficiência adquirida; Inclusão social

PÁGINAS: 244
RESUMO:

Numa sociedade estruturada apenas para formas típicas de funcionamento dos corpos, ter uma deficiência pode levar à discriminação e à exclusão social, o que faz a sua aquisição ao longo da vida se constituir uma experiência vista de modo negativo. Considerando que o trabalho é revestido de grande valor social, esta pesquisa busca investigar desdobramentos psicossociais e organizacionais relacionados ao retorno ao trabalho de pessoas com deficiência física adquirida devido a acidente laboral. Visando a articular distintas experiências pertinentes à temática, foram realizadas entrevistas abertas com três grupos de participantes: 20 trabalhadores que adquiriram deficiência física em razão de acidentes de trabalho, 21 profissionais com atuação na área de Recursos Humanos e 23 profissionais com atuação na área de Saúde e Segurança do Trabalho. As entrevistas foram realizadas via programas de comunicação por vídeo e analisadas pelo método de análise de conteúdo, considerando a presença ou ausência de temas nos relatos dos participantes. Em relação às pessoas com deficiência, foram identificados aspectos psicossociais (sentidos atribuídos ao trabalho, abertura a experiências e à construção de conhecimentos, influência de uma concepção de deficiência baseada em pressupostos de normalidade) mobilizadores do retorno (ou não) ao trabalho após o acidente/deficiência adquirida. Além disso, foram discutidas percepções sobre como a qualidade do suporte financeiro/psicossocial ofertado pelas empresas e a forma que elas conduziram as ações de reinserção impactaram o processo de retorno ao contexto de ocorrência do acidente. Também foram relatados processos de ressignificação do acidente de trabalho/deficiência adquirida, bem como perspectivas e repercussões dessas experiências. Quanto aos profissionais de Recursos Humanos, a análise das entrevistas possibilitou a identificação de fatores organizacionais referentes ao suporte e à reinserção de funcionários após acidentes laborais, bem como à influência da relação entre funcionários e organizações sobre o desenvolvimento dessas ações. Além disso, foi discutido como a disponibilidade organizacional para realização de adaptações nas condições de trabalho consistiu num dos principais pontos ao se abordar o retorno ao trabalho de pessoas com deficiência adquirida por acidente laboral. Por fim, no que se refere aos profissionais de Saúde e Segurança do Trabalho, os processos de reinserção de pessoas que se acidentaram/adoeceram no trabalho foram articulados às ações de prevenção de acidentes, aos impactos e às investigações sobre causas e responsabilizações nesses casos, sendo discutidas práticas de prevenção e de inclusão da deficiência. Considera-se que o retorno ao trabalho de pessoas com deficiência adquirida por acidente laboral para se constituir um processo que vá além do mero cumprimento de legislação trabalhista, requer, em muitas situações, a adequação do ambiente organizacional, mas deve abranger, principalmente, a promoção de mudanças nas formas de ver e de lidar com a deficiência. Na busca por se promover um processo de retorno ao trabalho que seja bem-sucedido para trabalhadores e organizações, é necessário que se vá além da busca de causas somente nos indivíduos, mas que se procure respostas na forma como a sociedade e as empresas se atentam para a situação de vulnerabilidade que a deficiência representa numa estrutura social capacitista. Entende-se, portanto, que as organizações devem se dispor a realizar ações que possibilitem a reabilitação e o acolhimento necessários após um acidente laboral, além de práticas que possibilitem, de fato, a inclusão de pessoas com deficiência, independentemente dos motivos que a produziram, mas, em especial, nesses casos, cuja responsabilidade é, muitas vezes, compartilhada.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1142313 - MARIA NIVALDA DE CARVALHO FREITAS
Interno - 2510037 - WALTER MELO JUNIOR
Externo à Instituição - MARCELO AFONSO RIBEIRO
Externa à Instituição - ANGELA PAULA SIMONELLI