Fatores organizacionais que influenciam na inclusão de pessoas com diferença funcional no trabalho
deficiência, trabalho, inclusão
Considerando o cenário de dificuldades para a inclusão de pessoas com diferença funcional (deficiência) no trabalho, a presente pesquisa de mestrado visa a identificar fatores organizacionais (condições de trabalho, cultura organizacional e desenho do trabalho) que contribuem para que as pessoas com diferença funcional se sintam incluídas no trabalho. O desenho da pesquisa consistirá na realização de um survey, de caráter transversal, com pessoas com diferença funcional que estejam trabalhando no mercado formal de trabalho. Serão realizadas análises descritivas e inferencias.